株式会社コア コンサルタントブログ

市場ニーズの変化や産業構造の変革が著しい。その中で、新しい市場を開拓すべく、新規分野に参入する企業が増えている。このような新規事業に伴う中途採用も増えている。転職市場の中で、人気がある種類の求人だ。このような採用において、転職希望者に求められることは何だろうか。言うまでもなく、当該分野の経験や知識は必要だが、それは前提でしかない。選考において見られる重要ポイントは、利害関係が異なる様々なステークホルダーを巻き込み、周囲の理解を得ながら、新規取り組みを推進していける人物であるかということ。新規事業とは言っても、勿論、何もかも新しくするわけではない。企業理念など、守るべき軸を守りながら、組織に新しい風を吹き込むことが求められる。社内において昔から続く伝統（考え方・価値観等）の意味を解り、その良さを後進に伝えていくことができるかどうか。採用の選考プロセスにおいては、そういった素地も見られていると考えた方が良いだろう。伝統と革新の共存。守るべきものを守りながら、新しいものを取り入れていく。言い換えれば、攻めと守りのバランスでもある。転職希望者としては、自分が、これまで攻めと守りの両方に強みを持...

信用と信頼という言葉があります。信用・・・実績とか成果物、過去の実績に対して『客観的、あるいは物質的』に委ねる行為【事実、実績ベース】⇒信用取引・・・〇　信用関係・・・×信頼・・・上記の信用に基づき、『主観的、精神的』に委ねる行為【感情、想いベース】⇒信頼取引・・・×　信頼関係・・・〇英語で言うと信用＝credit　信頼＝trust⇒クレジットカード・・・〇　トラストカード・・・×私どもの人材紹介業というビジネスを通して、企業様と転職希望者様との間に立ち、双方の合意の下、成約(マッチング)し、ビジネスが生まれていく。そのような場に介在させて頂ける理由の一つは業界に専門性を持っているということ、過去実績からなる「信用」を頂けていると感じています。当社でも既存のお客様で長くお付き合いをさせて頂き、信頼頂いている会社様もございますが、初めてお会いさせていただく会社様も多くあられます。同業界の人材が多数登録している、業界情報に精通しているという信用はあるのかも知れないですが、二度三度の成約に至るまで、「信頼」は頂けていないと思います。この仕事はお客様(企業、転職希望者様)の未来を託していただく...

私の家の近所の大手DVDレンタル店が閉店した。徐々にレジが自動化されて店員さんが減り、ついにはお店ごと無くなってしまった。少し偏ったセレクトながら店員さんのおすすめ作品にはまっており、密かな楽しみになっていた。無くなってみるとやっぱり寂しさを感じる。人手不足の世の中。今後も否応なしに様々な場所からもっと人は消えていく。少し意味あいが異なるが、職場もまた同様だ。リモートワークや省人化が進めば、一日中誰とも顔を合わせずに仕事を終えるのが普通になる。ちなみに、人材紹介という仕事はもともと、リモートワークやオフィスに決まった席がない事も珍しくなく、その意味で昔からひとりでもやれる仕事ではあった。実際、ヒヤリングだけなら電話だけでも事足りるし、そういうスタイルを選択するエージェントも多い。しかし、この選択はお客様の利益を損なう可能性がある。現状、企業は人材採用に大きなコストがかけられないうえに、現場のニーズや要件はますます複雑化している。そのため、エージェントには候補者をより深く知っている事を期待し、より多くの情報を把握していることを求めている。対人接点が世の中から減れば減るほど、逆に強く求める...

最近、何人かで話していたときに、こんな話が出た。ここ数年で、電子たばこがかなり普及しているのにも関わらず、駅前の喫煙所を見ると、紙巻きたばこを吸う人が多く、電子たばこは一割ほど。なぜだろう？その場で話していた数人から、いくつか意見が出たが、最も納得感があったのは、次の見解だった。元々紙巻タバコから電子タバコに切り替えた人の方が、紙巻タバコのニオイに敏感で、臭く感じるから、喫煙所に立ち寄らないのでは・・・確かに思い当たる。また最近は禁煙の喫茶店が多くなり、喫煙できても電子たばこだけ、という店が多くなっている。普段の居場所がなくなった紙巻きたばこユーザーが、喫煙所に来ている…というわけだ。何事も、背景を把握することや、この話しの場合だと、目線をユーザー視点に切り替えることが必要だった。喫煙所だけを見るのでなく、世の中の変化を捉えることが必要になる。仕事ができる人ほど、目の前の事象だけを見るのでなく、背景を捉えて考え、相手の立場をイメージし行動しているのだろう。必然的に、周囲から見て納得が行く業務プロセスを踏んで行動している人は、結果を出すし、仕事でも評価されやすい。仕事では意識出来ている人...

近年日本は「安くて良いモノを買える国」になっていると言われています。かつて日本は世界でも有数の物価が高い国でしたが、諸外国が目覚ましい経済成長を遂げたことから、日本の相対的な物価が安くなっていることが理由のようです。「安い」ことは魅力の1つであり、インバウンド需要に繋がっているわけですから悪いことでありません。ですが、「高い技術力」と世界でも存在感のあった日本だったのにと何だか寂しい気もします。2020年の今年は、オリンピック・パラリンピック・イヤーです。世界中に今の日本の技術力や魅力を知っていただく最高の機会です。どんな技術に力を入れているか詳しく調べたことがなかったので、調べてみました。・0.3秒で照合可能な顔認証技術を活用したセキュリティチェック・リアルタイムに競技空間やライブ空間を「丸ごと」伝送、再現をめざす超高臨場感通信技術を活用してパブリックビューイングでもまるで会場にいるような体験をすることができる技術・選手村で走る自動運転車・介助ロボットや多言語対応ロボットなどのロボット技術　等々日本の科学技術を駆使したハイテクノロジーなおもてなしが期待できそうです。こうして調べてみる...

明けましておめでとうございます。本年も宜しくお願いいたします。今回の年末年始は晦日から三箇日がぴったり月曜日から金曜日にまでおさまり、土日と合わせて９連休の方が多かったのはないでしょうか。久しぶりの連休ということもあり、年末に社内で今年の垢は今年で落とし、新しい年に備えようという話があったことを思い出し、垢ということではありませんが、私自身も去年の棚卸をしてみました。一昨年から変わったこと、去年一年で成長したこと、また、去年一年間で出来なかったこと。日報をつけているのでそれを見つつ、時系列で書き出してみると少しずつですが、変わっていく様がわかりました。個人的に、去年は担当変更があり新しい業務を覚え、新たなお取引先の方との出会いもありました。その中でふとひとつ、気づいたことが。なにがあったか、どう変わったかを頭で思い出そうとしている時は新らしく始まったことを思い浮かべていました。また、日報を見返している時は“こういうことやってたな”と、終わったこと、やめたことがあったことに気づかされました。当たり前のことですが、なにかが始まるということはなにかが終わるということ。日々、仕事をしていく中で...

今年ももうすぐ終わろうとしている。いろいろなことがあったが、大きな出来事といえば何だろうか。イチローの引退、消費税10％の導入、ラグビーのワールドカップ……。人それぞれだろうが、今年日本で起こった大きな出来事を挙げるとしたら、令和が始まったことも重要な出来事の一つではないだろうか。平成と令和で、一秒や一日の速さが違うわけではないが、それでもたしかに違う時代を私たちは生きている。自然から見たらいつも変わらない時の流れを区切り、意味を持たせる。人に固有の営みと言っていいだろう。時を表す言葉の一つに「刻」があるが、元々、この漢字は、刀で印を付けることを表しているという。物事に区切りをつけ、そこに意味を持たせていると言ってもいいだろう。転職も人生において大きな区切りだ。仕事が変わる前と後では、同じ一日、同じ一年でも、違う意味を持つ。これも人に固有の営みといえる。平成を振り返ると、バブル崩壊に始まり、金融恐慌、リーマンショックを経て、採用する側の視線がどんどん厳しくなっていった。仕事で結果を出しさえすれば評価されたのは昔の話。今は、実積を作るだけでなく、その結果をどう出したのかという業務プロセス...

努力をしたら必ず報われるのか。向かうべき方向に努力を積み重ねていかなければ、努力は報われません。今年、弊社ではメタ認知という言葉をテーマとして、各社員が他人から見た自分を知り、長所伸展、短所克服に努めています。(メタ認知とは・・・メタ認知の「メタ」とは「高次の」という意味です。つまり、認知(知覚、記憶、学習、言語、思考など)することを、多次元、他の視点から認知するということです。メタ認知は何かを実行している自分に頭の中で働く「もう一人の自分」と言われていたり、認知についての認知といわれることがあります。)日常生活をしているうちに、いつの日からか惰性となり、もともと設定した目標を見失います。（皆様もご経験はないでしょうか。）惰性から戻すのには負荷がかかります。人は好きなことだけを選び、楽な道を選びます。好きなことだけを伸ばすのは良いことなのですが、全方位をカバーすることができません。　好きなことだけを伸ばすことにはリスクがあり、好調の時は良いですが、成績に波がでます。（良い時も悪い時も運次第）また好きたなことだけを伸ばす人の場合、成績不振時からの立ち直りが遅いことも特徴にあります。本当の...

最近、立て続けに「やらせ」が明るみになって、二つのテレビ番組が打ち切りに追い込まれた。いわゆるドキュメント形式の番組において、本物のように見せかけて放送していた箇所があり、視聴者からの強い反感を買ったらしい。確かに、それが「真実ですよ」とうたっていたからこそ、興味を持ち、観たいと思い、心が動かされる人も多いわけで、詐欺と言われても仕方のない事例だと思う。裏を返せば作為的でない「モノ」や「コト」にはそれだけの価値があるとも言える。それは、「過程」に対するリスペクトの様なものだろうか。さぼらず、ズルせずに地道に歩んできた事だったり、本人の努力や運不運もひっくるめて、一つの結果に至る道のりに人は強い興味関心を持っている。実際、世の中における評価と本人の努力は比例していない事も多く、それだけ現実世界というのはシビアで不公平なものだと皆が知っている。だからこそ、過程に尊さを感じるのかもしれない。仕事に置き換えると非常に分かりやすいが、目的思考をもって取り組まないと単なる作業となり、そこにプロセスの尊さは存在しない。また、どんな世界でも常に結果は求められるわけだが、結果だけを早くインスタントに求め...

昔から遺跡などの考古学に興味がある。遺跡を見たり、前に立ったりして、昔ここにいた人はどんな人だったのだろうか、どのような生活を送っていたのだろうかと、想像を巡らせると、飽きることがない。最近ベトナムのダナンに行った際も、古代遺跡を見て回り、非常に楽しかった。解説は特に見ない。想像することが面白いのだ。帰国後、歴史的背景を知ることで、更に興味を持つことが出来たり、新しい発見があったりする。実は仕事も同じだったりする。転職希望者とお会いする前、ご紹介の方からの情報だけを基に、どんな人なのか、職場の雰囲気はどうなのか、今の会社におられるのはなぜなのかと思いを巡らす。また、お会いする直前に履歴書や職務経歴書を見て新たな発見がある。その方に様々な興味持ってお会いする日を心待ちにする。人に対する興味と想像力。業界問わず、ビジネスにおいては大切なことだと思う。書類選考において、企業の人事や面接官は戦力化できる人材か否か、隅々まで細かく転職希望者の経歴を読みこむ。3-4頁の中でその方の何年ものキャリアと向き合う。それは興味を持っていただくこともあれば、悪しき先入観となることもある。履歴書や職務経歴書で...

※多少ネタバレありなのでご注意ください。最近始めたことなのですが、映画鑑賞や美術鑑賞・舞台鑑賞など、1か月に一度は様々な芸術に触れる機会を持つようにしています。ただ鑑賞するだけでは「素晴らしかった～！」で終わってしまうので、学んだことや感じたことなど、ブログでアウトプットさせていただきます。第一弾は、アカデミー賞も確実と言われる話題作、映画「ジョーカー」です。本作はR指定なのですが、その内容から上映にあたってはロサンゼルス市警やFBIが警戒態勢を取るほど、色々な意味で、様々な人の心を揺さぶる作品であると思います。まず私が絶賛したいのは、ジョーカー役を演じた、ホアキン・フェニックスの演技です。圧巻です。ジョーカーのあらゆる不安定さ、狂気を細部にわたって表現しています。貧困ゆえに肋骨や肩が浮き出るほどに痩せた男、「失笑恐怖症」ゆえの悲しみ・絶望が混じる笑い、、、。プロフェッショナルとはこういうことを言うんだろうなと思い、尊敬しました。ホアキン・フェニックスの演技を見るだけでも価値があると思います。「ジョーカー」について初耳の方のために、ザクっとあらすじをお伝えすると、バットマンの宿敵で有名...

よく聞く歌の歌詞に一つはありそうなセンテンスだ。最近この歌詞のような体験をした。先日急な体調不良になり、病院へいくと食物アレルギーの疑いがあるとアレルギー検査を受けることになった。前日に食べたものをもとに検査項目は『卵』『小麦』『ウリ科』『ナス科』。検査が出るまでどれが体調不良を引き起こすものかわからない為、一週間上記の項目のものに当てはまるものが食べられなかった。食事の時、食べるもの・原料に気を付けなければならず大変だったが特に困ったのが『卵』『小麦』だ。主食としては米以外の麺類・パンはもちろん小麦粉が使われていることを始め、米は大丈夫だからと、カレーを手に取ると物によっては小麦粉が使われている。他、大好きなチョコレートには鶏卵を使っているものもあったり、食事以外のおやつも制限された。一週間後、結果は検査項目で『小麦』のみがセーフ。卵はやはりダメだったのだが、小麦製品が食べられることに安心したし久しぶりに食べた時のありがたさ・おいしさはひとしおだった。もちろん他のひっかかってしまった検査項目の食材を食べられないことは非常に残念だが、今食べられるものの有難さを知ることが出来た。『今ある...

先日の社内ワークショップでの出来事だ。「精神的に強い人と聞いて思い浮かべる人は」という質問に対する参加者の答えが、サッカー選手であったり作家であったりと様々で、どの答えもなるほどと思うものだった。一方で、共通点も確実にある。精神的に強い人は、どういう状態があるべき姿なのかを体感として知っていて、不調のときに戻す力が働くということだ。ぶれない軸や芯があるといってもよいかもしれない。採用面接においてよく聞かれる質問の一つに成功体験があるが、失敗体験もよく聞かれる。挫折のない人間を雇用するのに企業はリスクを感じるからだ。失敗があるのは当然で、大切なのは、失敗をどのように乗り越えたかということ。低迷したときに、「現状から上げなくては」と焦っても、空回りしてしまうことが多い。むしろ先ほど書いたように、あるべき状態をイメージして、その状態に戻ろうとする方が上手く行く。苦境で何を感じ、何を考え、自らどう行動したか。結果だけではなく、どのような思いをもって取り組んだか、という部分を含む全体のプロセスが非常に大事だ。平成を前期、中期、後期と分けるとしたら、少なくとも後期以降の中途採用は、確実に業務プロセ...

現在、ラグビーワールドカップが開催されております。毎週のように日本代表が感動をもたらせてくれるプレイの連続で、私たちに勇気と希望を与えてくれています。私自身もラグビーをしていたのですが、ラグビーというスポーツの熱さと人に与える影響力を改めて感じました。例えば、ラグビーは後方へのパスしか認められていません。巧みなパスワークをしながら前へ進む時もあれば、スクラムを組んで押し合いジリジリと前へ進む時もあります。相手の陣地へ侵入し、前へ前へとボールを進めていくスポーツです。みんなでひたすら前進していきます。自分がおとりになって味方にパスを繋げるプレーなど、瞬時に判断をしなければならない場面も多く、チーム連携が必要とされます。「One for all,　All for one」という言葉があります。よくラグビーを題材にした番組などでは耳にする言葉です。「一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために」という意味があります。ここでいう一つの目的とはトライのことです。日本代表の選手もインタビューで「みんなが繋いだパスでトライすることができた。」「主将に勝負に出ろという言葉で背中を押してもらえたよう...

10月となり各企業で内定式が行われる時期となった。今年は大手消費財メーカーが仕掛けた「内定式の髪型を自由に」というキャンペーンに多くの企業が賛同し、いわゆる“黒髪”“後ろで纏める”様な旧来のリクルートスタイルではなく、それぞれの自分らしさを出した髪型で内定式に出席した学生も多かったと聞く。この「自分らしさ」という言葉には賛否様々な意見がある様だが、就活において学生の立場が強い以上、今後もこのスタンスに追従する企業は増えていくのだろう。ちなみに、調べてみると今のような「リクルートスタイル」が就活の常識として定着したのは2000年初頭の頃のようだ。バブル崩壊後の就活、いわゆる氷河期を目の当たりにして圧倒的買い手市場に対応するための学生側の苦労が垣間見える。実際、私自身もその時期あたりに大学を卒業しているので、当時の就活生を取り巻く空気感を肌で記憶している。当時、大学生から社会人になるというのは、遊びモードから本気モードへの移行、もっと言えば「楽しさ」から「辛さ」に日常の色が変化していくような何とも表現しがたいものだったように思う。学生気分から完全脱却は図れない中で、「とりあえず服装から…」...

イチローは現役引退会見のときから、草野球デビューへの思いを口にしていた。この冬、日本でその念願を果たす。その日に向けて、室内打撃練習場で300球を毎日投げ込みながら、球を真剣に追う。イチローの華々しい実績の裏には、本人しかわからない苦しみがあった。ある日、イチローはこんなことを言った。「今のメジャーの年俸ってすごいけど、その金額でよくサインできるよなって思うよね」具体的には、「高額年俸をもらうということはそれに見合った成績を残さなければいけない。それを受け入れる自信がすごい」という意味だ。イチロー本人も、20億円近くの年俸を受け取っていた時期があった。他人にはわからない重圧と責任の中で、シーズン200安打を続けた。「プロの世界でここまでやってくると、純粋に楽しい、子供みたいに楽しめるかといえば、それは責任を伴うのでできなくなる。だからそういうものがなくなって、もう一度純粋に楽しい野球がしたい。」と思ったのだろう。草野球に回帰する理由は、野球を心から楽しめるから。これはプロの世界で極限まで野球と真剣に向き合ったイチローだから言えるセリフだろう。草野球を通じて、子供にプレーを見せたり、野球...

先日、本田圭佑選手がとあるニュース番組に出演し語っていた内容に感銘を受けた。それは、今年18歳で世界一の名門クラブ、レアル・マドリードに移籍し、最近レアル・マドリードからマジョルカにレンタル移籍した久保建英選手についての話。レアルからマジョルカにレンタル移籍したことについて本田選手は、「個人的には（下部チームの）レアルＢだとしても、レアルに残ってほしかったなという思いがあるんですよね」と話した。そこにアナウンサーが「マジョルカで、１部でプレーしたほうが良いという論調があるじゃないですか」と挟むと、「それはけっこう素人の意見」とばっさりと言い、次のように続けたのだ。「バルサとかレアルに行ってレンタルで出されると、なかなか戻ってこれないんですよ。しかも久保さんってむっちゃテクニックあるんで、上手いチームでやったほうが活きる。だから中位とか下位のチームでやっちゃうと、良さが消えてしまって、守備に追われたりしたら本末転倒だなって思うんです。そこで大活躍しないと、レアルに戻ることはできない。それは思ってる以上に難しいんですよ。」トップの世界に挑戦し続け、戦ってきた本田選手だからこそ言える言葉だと...

9月も終わりに近づき、夏ドラマ・夏アニメが続々と最終回を迎えている。週末に平日取り溜めたドラマやアニメを見るのが習慣になっているのだが、今季はその中でドラマ『凪のお暇』を一番楽しみにして見ている。最近多い漫画の実写ドラマ化だ。コナリミサトさんという作者のファンでもあるので、当初実写化は受け入れられなかった。ただ最終回を迎えて、ストーリーに改編はあったのに原作を読んだ時と同じようにときめいたり、苦しくなったりが楽しくて一番の楽しみになる程実写化を受け入れている。実写化、というところで通常ネックになるのがストーリーの改編と、キャスティングにあると思われるが、一番は『解釈の違い』にあると思う。紙媒体でイラストとセリフ文字で表されている漫画と俳優が声と体、表情で作る実写は表現方法がまったく異なる。さらに原作者がドラマ監督をすることもないので、さらに乖離しがちだ。紙媒体は個人が思い思いに声や場面のスピードを想像して、登場人物の気持ちに入り込む。それがドラマだと声も気持ちの移り変わりも等身大になる為、よりいっそうリアルになる。ドラマだと表現者が監督であったり俳優であったり、関わっている人がそれぞれ...

弊社ではアウトプット能力の向上のため、社内勉強会を定期的に実施している。最近題材になった本の著者は、かつて話し下手だったという予備校講師。生徒からのアンケート結果が全てというシビアな業界で、全く生徒に受けず、一度クビ寸前の危機に陥りながらも、有名な講師の授業を徹底的に分析して、生徒が評価するポイントと伝え方を必死に研究した。その甲斐あって、伝統ある予備校で、若手では無理だと言われたトップ講師になったという人だ。その著者の本を読むと、効果的な伝え方、そうでない伝え方がわかりやすく構造的にまとめられており、非常に納得できる。著者に話し下手という意識があるからこそ、ここまで徹底して研究できたのだろう。ビジネスにおいて結果は大事であり、成果を上げるのに、センスが影響するのも事実だ。しかしセンスには個人差が大きい。違う要因、再現性のあるプロセスを通じて成功した人の方が、共感や理解を得られやすい。転職活動において、成果や実績のアピールは勿論大事だ。しかしもっと大事なのは、組織として成果を上げるまでの過程に、自分がどう関わり、どう貢献したのかということだ。現代の転職では、一昔前よりも、結果に至るまで...

最近、スポーツ界の若い方の活躍が目覚ましい。注目すべきは若い選手たちの素晴らしい躍進と思慮深いコメントである。その一方で、隠蔽、あおり運転などの大人達の不正行為や意味不明な発言、不審な行動を見聞きすると、その意識の差に驚かされる。器量のある人は、自分の立場や役割を立派に果たす優れた能力を持ち、人に好かれ、信頼される魅力的な人柄を持っている。その人の発言は人に希望、勇気を与える。人の器量は持っている能力、置かれる環境そして得られる経験の三要素の構成によって、その人の器の外観が形成され、その内容の質量で価値が決まる。その器の一部が言葉として外に出て発言となる。人の能力には知力、体力、気力の三要素がある。①知力には思考力、判断力、記憶力が大切である。②体力は運動を行って体を鍛える。生活態度を改めて体質改善を図る。自己管理により体調を整える。体力は知力、気力よりその変化が早急かつ明確に生じる。③気力は自分の意欲・意地と責任・使命感そして周囲の支援・協力によって大きく影響を受ける。気力が盛り上がるには2つの場合がある。1つは自分がしていることが好きである、楽しい、周囲に認められる。もう1つは失敗...

最近では、何か起こったら（政治、事件、事故、芸能ジャンル問わず）、まずはネット上に「自分の意見」を書き込むという行為が日常化している。SNS等の浸透によって、少数派の意見も注目されるなど、ポジティブに発展した事もたくさんある。でも、条件反射の様に繰り出される「Yes」「No」だったり、自分と異なる意見への執拗な攻撃なども多く、溢れる意見に際限なく触れていると気分が滅入る事もしばしば。なんというか、血が通っていないメッセージが多い気がするのだ。ビジネスにおいて「判断スピード」は極めて大事な要素とされる。だから、ベースとして過去の自分の体験や経験上のサンプルから素早く引っ張り出して、だいたい「これが回答だろう」と思われる意見を、人より早くアウトプットできる能力はわりと重宝がられる。しかし何でもそうだが、手段が目的化すると途端にチープになる。ややこしいけど「早く引っ張り出すためのアウトプットのためのインプット」になってしまうと、恐らくほぼ思考はゼロに近いのではないか。こうなると早々に限界が見えるし、顧客からの特別な信頼は得られないので、やっぱり、その人なりの思考が入っていないアウトプット（血...

大手文具メーカーが新しく発売した電子メモパッドは、紙に書くような感覚で、手書きでメモができる。この商品は、ひとりの男性社員が粘り続けて、クラウドファンディングで1000万円を集めて実現した文具だ。この男性社員は、かつて、前身となるメモパッドの開発も担当していたが、その商品には幾つか欠点があった。その欠点を補いながら、自分が使いたいと思える電子メモパッドを開発したいと2年前に決心。早速社内の会議で企画を出したが、周りの反応は思いの他冷たかった。そこで、「まずは市場の声を集めることから」と考え、クラウドファンディングの利用を会議で提案した。この提案は新しもの好きの社長に受け、すぐ実施することになったが、その対象は別の商品でということになってしまう。しかし、彼は新商品の機能をイチから見直し、どんな電子メモパッドならニーズが生まれるのか徹底的に研究した。いろいろな創意工夫で便利な機能を加えていった。その後、再び社内で提案。「そんなに作りたいのなら、クラウドファンディングで1000万円集めたら発売しよう」と言われた。ようやくチャンスが巡ってきたが、1000万円が集まらなかったら企画自体がなくなる...

先日、友人から来日しているイギリス人の女性と都内を回るので通訳として付き合って欲しいと頼まれた。昔は英語を使った仕事をしていたとは言え、それももう10年以上前のことだ。今は求人票などで英語を読む機会はよくあるけれど、話すとなると別問題で、通訳として役に立つレベルとは思えず一度は断ったのだが、どうしてもと頼まれて同行することになった。当日、久しぶりの英語に、最初は思うように言葉が出てこず、理解しようと努力してくれている優しいイギリス人の彼女に申し訳なさを感じながらも、伝えたいことが伝えられないもどかしさを覚えた。しかし不思議なもので、1日一緒にいて彼女の発音を聞いているうちに、リズム感や言い回しなど感覚を思い出し、考えなくても言葉が出てくるようになったのだ。自分でも驚きだったが、英語を使っていた期間なんてたかが数年だったというのに、数十年経った今でも身体が覚えていたとは！若い時に身に付けたものはいつまでも残っているものだと一人で感心しながらも同時に、当時、短い期間でも強い興味を持って必死に習得したスキルであり、その生活が日常的になっていたからこそ、身体に染みついたものだと気が付いた。そし...

『お金を払って通う意味が分からない』『胡散臭い』きっと学生の頃の自分ならそう思っていたと思う。先日、日経MJに瞑想スタジオオープンで盛況と記事が出ていた。間接照明の灯る個室に入りガイダンスに従い瞑想する。室内はクッションが置かれ、コースによって異なるようだがリラックス効果のある音楽がかかっている。一見シンプルだが瞑想に入りやすい工夫が随所にされているようだ。祈りの方法や武術の精神統一に用いられてきた瞑想は、1960年代に起こったヒューマンポテンシャル運動により、精神治療やセルフコントロールの方法として一般に広まった。効果としてストレスの軽減や集中力UPが挙げられる為、最近では企業セミナーで取り入れるところも出てきている。しかし、このような効果が高くコストもかからず出来る行為を、一般的に日常に取り入れている人は少ないように思える。身体と、静かな環境さえあれば簡単に出来るものなのに何故しないのか。静かな環境なくとも耳栓等で音を遮断することは出来る。だからこそ、スタジオ開設は少々難しいのではないかと考えた。瞑想が日常に取り入れる人が少ない理由として、一つは『瞑想』の重要性があまり周知されてい...

働き方改革関連法施行を受けて、就職情報提供会社大手が6月にまとめた企業向けアンケートで、非正規雇用の採用数を「増やした」と答えた企業が約4割に上った。時間外労働の上限規制により、正社員が稼働できない部分を非正規で補おうとする動きが顕著だった。厚生労働省の統計を見ても、非正規雇用労働者の割合は長期的に増加している。こういった傾向に伴い、非正規雇用の人を管理する業務や人が増えている印象を受ける。職位が管理職であってもなくても、マネジメントが誰にも求められる時代になってきたと言えるかもしれない。そういったマネジメントを行う正社員職種の求人も増えていく。ところで、採用が売り手市場とよくいわれるが、本当にそうなのだろうか。たしかに新卒採用を全体として見れば売り手市場だ。しかし、中途採用で、少なくとも弊社の領域である一般消費財業界やその周辺分野を見る限り、売り手市場とは思えない。企業が厳選して人を採用する傾向にある。採用需要の高まりは、2020年の東京五輪を控えた建設ラッシュに伴うものが大きく、他には、外食・介護・運送など、人手不足の業界がけん引しており、全業界で採用が増えているわけではないからだ...