2020-03

コロナウイルスの猛威が止まらない。ついに東京オリンピックの延期も決まり、再び誰もが「身近な恐怖」として意識し始めた。そして、不安感に煽られた結果、買い占めという混乱もまた起こり始めている。新しいウイルスでわからない事だらけなのに、感染のスピードが異常に早い事が厄介なのだろう。そのため、一般市民も経営者も医師も政治家も全て、手探りで即判断、即対応を考えなければならない状況にある。例のクルーズ船の対応については専門家でさえ意見が分かれていた様に、改めて、非常時における対応力が問われているのだと思う。非常時、つまり十分な材料や時間がない状況でも最善の策を選択して実行していく。それは「リスクマネジメント力」と表現できる。日本でも地震や大型台風等での痛ましい教訓から、リスクマネジメントの意識が変わってきたように思うが、まだまだ自分の身や家族という「個」に対しての意識に留まると思う。仕事で言えば、経営者に限らず集団をまとめる立場にいる人は、「他者（従業員や会社全体、あるいは顧客）」へのリスク管理意識を常に持っていないと、有事に想像以上の深手を負う事になりそうだ。ちなみにリスクマネジメントの重要なポ...

転職サイトに登録する方が増加している。新型コロナウイルスの影響から在宅勤務となり、通勤時間などが無くなったので隙間時間を利用した転職活動が活性化した背景があるのと、今回の有事に対する現職の対応などを目の当たりにして、自社に脆弱さが見えて不安を感じる方が増えたためだと思われる。通常時だと、少しチャンレジ要素の高い企業からの内定を獲得することも可能な場合があるが、現在のような状況においては、買い手（求人企業）も現実的となり、教育的視点やポテンシャルでの採用には二の足を踏むケースが多い。そのため、転職希望者も現実的な企業選定が必要となる。企業側は、ぶら下がり、他責、思考スピードの遅い人材等を書類選考で徹底的に排除する傾向があるため、自ら考えて行動でき、自走出来ているような職務経歴書を作成する重要性は言うまでもないが、仮に通過しても、事前の企業研究や対策なしに面接に臨んでも先に進むことはない。そういう意味では、企業研究を良く行っていて、企業との関係性が強いエージェントでなくては内定獲得が難しくなり、また、その存在意義も問われている。厳しい市況感での現実的な話をしているが、上記のような転職活動を...

最近スーパーに行ったら、マスクはもちろんのこと、トイレットペーパーやボックスティッシュ、即席めんなどあらゆるものが売り切れていた。さらに別の量販店に行っても同様の現象が起きていた。私は、無くなりそうなのでそろそろ買っておこうかなと思った程度だったが、空っぽの棚がいくつも並んでいるのを目の当たりにすると、いよいよ焦りが出てくる。群集心理とは恐ろしい。咳をしただけで電車の中で大喧嘩に発展したり、我さきにとトイレットペーパーを買い占める姿を目にすると、ヒトは誰しも自分が一番かわいいということを思い知らされる。だからこそ、こういう時にこそ「思いやり」を持てる人になりたいと思う。しかし、思いやりのある大きな器を持つことは簡単ではない。マスクが1つだけ売られていたら、迷わずに自分が手にしてしまうだろうし、車内で咳をしている人がいたら気になり、その人がマスクをしていることに安堵してしまう。大きな器をまだ持てていないが、この状況における自分の卑しさには気づくことはできる。一般的に人は、好きか嫌いか、損か得かで動くものだと言われている。他人が困ろうが、自分が良ければ良い。それがいい悪いではなく、少なから...

新型コロナウイルス感染症が猛威をふるっている。日々事態は悪化している中で、感染者が近くにいない人でも影響を感じられることが多くなってきている。まずマスクや除菌、ウイルスバリア製品の不足。危機管理において必需品と思われるものはもちろんトイレットペーパー不足のデマにより先々週はスーパーやドラッグストアをはじめ、コンビニまで紙類製品の棚が空になっていた。さらに上記の品薄商品の転売も問題になっている。転売の自体の是非については、ここでは触れないが今回の不足品の転売は、一番必要な人に届かないことが問題だと感じた。運よく買えて、儲けられた一部の人達はコロナウイルスで特に悪化するとされているお年寄りの方々へ、予防に必要な物品が届かなくなることは考えていないだろう。自分だけが良ければ良い、という思考や行動が、最悪の事態へ近づけていることだと、想像に及ばないのかもしれない。また、公立の学校が休校になる理由に関して、最初はウイルスに打ち勝つ体力のある若い世代に対しての措置として意味のないものに感じたが、経済を作っている我々世代の人をとめてしまっては日本の経済が終わってしまう。人命か経済かということではなく...

市場ニーズの変化や産業構造の変革が著しい。その中で、新しい市場を開拓すべく、新規分野に参入する企業が増えている。このような新規事業に伴う中途採用も増えている。転職市場の中で、人気がある種類の求人だ。このような採用において、転職希望者に求められることは何だろうか。言うまでもなく、当該分野の経験や知識は必要だが、それは前提でしかない。選考において見られる重要ポイントは、利害関係が異なる様々なステークホルダーを巻き込み、周囲の理解を得ながら、新規取り組みを推進していける人物であるかということ。新規事業とは言っても、勿論、何もかも新しくするわけではない。企業理念など、守るべき軸を守りながら、組織に新しい風を吹き込むことが求められる。社内において昔から続く伝統（考え方・価値観等）の意味を解り、その良さを後進に伝えていくことができるかどうか。採用の選考プロセスにおいては、そういった素地も見られていると考えた方が良いだろう。伝統と革新の共存。守るべきものを守りながら、新しいものを取り入れていく。言い換えれば、攻めと守りのバランスでもある。転職希望者としては、自分が、これまで攻めと守りの両方に強みを持...