2023-02

知り合いのおばあさんと会った時、息子が挨拶をせずにすれ違ったらしい。訳を聞くと、マスク生活になってから、喋らない方が良いと言われるようになって段々挨拶もおざなりになってしまった様だ。これもコロナ後遺症の一つかと感じつつ、子どもには挨拶の大事さと感染リスクの話をした。先日の日経新聞に「戻らぬ働き手1000万人」という記事が掲載されていた。今現在働いている人と仕事を探している人の数が減っているという事だ。これは先進国全体の傾向であり日本も例外ではない。日本人の場合「人材ミスマッチ」によるもので需要はあるがそのスキルを持っている人材がいない、というのが背景にあるらしい。コロナ禍での生活スタイルの変化に伴い、慣例だからやっていた様な無駄な仕事は減っていき、労働環境としては全体的に効率が上がっただろう。しかし、働き手の意識もアップデートされたかというと全く追いついていないように感じる。ハード（環境）は高性能になったが、むしろソフト（意識）は「緩く」書き換えられてしまい、色々なウイルスが侵入しやすくなっている。それによって職場や転職市場にギャップが発生しており、冒頭のミスマッチにもつながっているの...

最近「ホワイト企業」に勤務しているのに会社を辞める若手社員が増えているらしい。その背景には、「今働いている会社がゆるすぎて、成長できないのではないか」という将来への危機感があるようだ。実際、弊社にキャリア相談にくる20代の若手にも、「簡単な仕事しか任せてもらえない」「ミスをしても、怒られない」といった“ゆるい職場”という事を転職理由に挙げる方も一定数おられる。私が、社会に出たのは20年も前のことだが、当時の私は、日々の業務に追われ、上司に叱責され、終電に乗れないなんて事も多々あった。しかし、現在は、「働き方改革関連法案」「パワハラ防止法」などの法律が施行され、上司が部下を叱っている光景は見られないし、深夜まで働いている新人もほぼいない。私の若い頃と比べると、かなりホワイトな環境になったと思う。しかし、最近の若手社員の一部は、今の職場を“働きやすい環境”ではなく、“ゆるい環境”だと捉えており、むしろ不安を感じているようだ。企業側は労働時間を減らし、パワハラにも気をつけて職場環境を改善する為尽力したが、一方で、若手社員を“正しく指導する”ことを放棄してきたことが招いた結果なのかもしれない。...

通勤中にニュースをチェックしていて、「リモートワークが可能な求人案件がこの3ヶ月で半減」という記事が目に入った。Indeedの調べるによると、同社の求人サイトに掲載されている求人案件のうち、テレワーク可という求人が昨年10月以前には7.5％超だったのに対して、12月には3.5％に減ったということだった。確かに、弊社の取引先の企業様でも、今年から週2日もしくは3日は出社するように方針が変わったというところが増えた。さらに興味深いことに、別のニュース記事だが、とある調査会社の調査結果でテレワーク中に60％以上の人がサボったことがあると回答し、90％以上の上長がそれを「黙認している」と回答しているらしい。出社日数を増やす理由は、リモートワークでは人間関係を築きにくい、あるいはカクテルパーティー効果などがもたらす偶発的アイデアが減少する、などの理由があるのだろうが、心理的安全性が保たれず、やむを得ずルールを設けて部下を管理せざるを得ない状況になっているというのもまた事実だろう。世界で見ても、TwitterのCEOであるイーロン・マスク氏も、最低週40時間は出社するように言っており、さらにパフォ...

節分とは、季節の分かれ目には邪気が入りやすいということで、その邪気払いを目的として、立春の前日に邪気を払い身を清める、1年の無病息災という意味を込めて行われる行事である。ちなみに必ずしも2月3日ではなく、2021年は2月2日であったし、実は2025年も2月2日が節分にあたるとの事だ。節分といえば「鬼は外、福はうち」と声をかけて、お面を被った鬼役である父親や、幼稚園の先生に豆を投げ、歳の数だけ豆を食べるという、楽しい行事として思い出に残ってる。しかし近頃は、少し様子が違うように感じる。豆まきよりも、恵方巻きを食べることに比重が置かれている気がするからだ。さて、この恵方巻きを「節分に食べる」という習慣はいつからあったのだろうか？恵方巻きは、江戸時代から明治時代にかけての大阪の花街で節分をお祝いしたり、商売繁盛を祈ったりしたのが始まりといわれていて、花街で商人や芸子たちが節分に芸遊びをしながら商売繁盛を祈り、食べたらしい。名前も恵方巻きという名前ではなく、「丸かぶり寿司」や「太巻き寿司」と呼ばれていたようだ。しかし、今では関東圏のほとんどの人が知っていたり食べていたりしている。気になって調べ...