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最近、長野県の山の上にあるパン屋『わざわざ』という店についての記事を読んだ。年商3億円という驚きの売上を誇る店で、その成功の理由が興味深いものだった。記事によると、そのお店のオーナーは、「調理パン」ではなく「食事パン」に特化しており、食事パン二種類（食パンとカンパーニュ）を全身全霊込めて、品質向上に努めて提供しているそうだ。食パンに関しては近隣の牧場から新鮮な牛乳を仕入れ、僅かなイーストを使い、24時間かけて発酵させ、ガスオーブンで丁寧に焼き上げる手法を採用。カンパーニュは自家製の小麦酵母を活用し、同じく24時間かけて発酵させ、薪窯でじっくりと焼き上げる手法を採用している。こうした異なるこだわりのアプローチを通じて、この店は『わざわざ』という名の通り、全国から多くの人々がわざわざお越し頂ける繁盛店となった。この事例からも、仕事や商品の価値を高めるためには「こだわり」が不可欠と思われるが、二種類の食事パンの成功は、「顧客満足へのこだわり」が軸となっていると思われる。「こだわり」は時間のかかるものだが、このパン屋の店主のように商品においては「相手を満足させるためのこだわり」と店舗の立地に関...

最近、若い人たちの中で流行っている事の一つに、MBTIという性格診断がある。先日、娘から「若い人の中で今流行ってる」と教えられて、私も面白そうだと思い診断をしてみた。このＭＢＴＩ、心理学者ユングの分析心理学を元に、とある親子が作成した性格診断らしく、2021年頃にはお隣の韓国で既に流行っていたが、当時日韓関係があまり良くなかったため、日本ではなかなか浸透していなかったらしい。韓国では国民全員と言っていいほど浸透しており、タレントのプロフィールにも、この性格診断結果のタイプを記すというのが一般的だそうだ。もともと、第二次世界大戦時に男性が戦力として徴兵された影響もあり、女性が働きに出る際に自分に適した職業を見つけるために作られたといわれている。現在は、世界で多くの企業がMBTIを取り入れており、人事採用などに役立てている。「自身の性格傾向を知りたい！」という人や、占い・心理テストが好きな人など、世界的に多くの一般の方は、MBTI診断をカジュアルに楽しんでいるようだ。ちなみに、結果として出てくる職業は全部で16種類あり、【分析家】建築家、倫理学者、指揮官、討論者、【外交官】提案者、仲介者、...

月曜日の22:00から「転職の魔王様」という、人材紹介会社の仕事を題材にしたドラマが放送されている。漫画が原作なので実態と異なる部分も多いが、転職エージェントへの世間からのイメージを敢えて極端に描いていると感じるシーンもあり、自分達の見られ方を客観的に知る良い機会となっている。そして、業界の実態とは別の視点で、人を想うということについて印象に残ったシーンがある。（※以降ネタバレ含みます）小芝風花さん演じる主人公はキャリアアドバイザー見習いとして働き始め、成田凌さん演じる「魔王様」が教育係となる。彼女の初仕事として、大学卒業以降派遣社員として働いていた正社員勤務を希望する女性登録者を担当することになった。限られた選択肢の中から何とか希望を叶える為に、寝る時間を惜しんで求人を探し出し「魔王様」に提出した。ところが、求人案件を見るなり『やり直し。』と冷たく言い放たれてしまう。今持っている限りの知識で考えたのを分かったうえである。そこには、働くこと、生きていく事において主人公に何が不足しているのかを自分で気づいてもらう事が最も本人の為になるという信念が存在しており、「魔王様」なりの優しさと相手...

中古車販売会社の保険金不正請求が明るみになっている。記者会見も含めて、色々と突っ込みどころがある企業と感じたが仮に「経営体制が180度変わりました、膿を出し切りました！」と言われてもこの会社で車を買うのは、超逆張り発想の人か相当な猛者に限られるだろう。短期の数字にこだわり、信頼を裏切った代償はあまりに大きい。日常において信頼関係をベースに成立している事はとても多い。例えば、毎日保育園に子供を預けるのだってそうだし、顔の見える野菜の方が美味しそうに感じるのも同じ様な理由だろう。職場を例に出せば、リモート勤務の是非が問われたり、心理的安全性がことさらクローズアップされたりするのは、業務スキル以外の「人としての信頼」の存在感が大きいからだろう。組織に属している以上、仕事の実行は人間関係に紐づく事となり、ただ期日通りに終わればよい、ミスが無ければOKという単純な話ではなく、「誰とやるか？」という部分で仕事や会社の価値を大きく変化させる。きっと、大谷翔平にはスキルに加え「人として」も備わっているからこそ、チームメイトに「出て行かないで！」とまで言われているのだろう。この「誰とやるか？」軸で高い評...

小学校の道徳の教科書から、「星野君の二塁打」という教材がなくなるという記事を読んだ。今年はWBCが開催されたことでこの話が注目されたのかもしれない。記憶にない方も多いと思うが、下記のようなあらすじだ。野球の試合で、星野君は監督からのバントの指示に逆らい、自身の直感を優先し、バットを振った。結果、彼は二塁打を打ち、チームを勝利に導いた。しかし、星野君の行動は監督からの指示を無視した行為であり、次の試合以降、出場機会を暫くもらえなくなったというストーリーだ。この日の星野君は第一打席からずっと不振で、最終回の打席を迎えた。彼は監督に「打たせて下さい。今度は打てそうな気がするんです」と訴えた。監督は「打てそうな気がする」という言葉で、作戦を変える訳にはいかない。ノーアウトなのでここは正攻法でバントでいくべきだという話があった上での二塁打だった。監督は星野くんがすぐれた選手であることを認めつつも、チームの統制をみだしたことを理由に当面の試合出場禁止を命じる。その事で、チームの戦力が落ちることは承知の上だった。更にはそれで大会で負けたとしても仕方がないとまで伝えていた。星野くんには監督の言葉ひとつ...

中小企業の倒産が増えているらしい。東京商工リサーチの調べによると、2023年上半期の倒産件数は前年同期に比べ3割増え、4000件を超えるそうだ。コロナウィルス禍による手厚い資金繰り支援で延命してきた企業が、その返済時期を迎え、さらに物価高・人手不足により非常に苦しい状況に陥っている会社が多いとのこと。産業別で見ると、建築業を始め製造業、小売業などが多いとのことだった。一方で、大手企業では、昨年は過去最高益でも大規模な早期退職を募っている会社もある。上記のニュースと同時期に、塩野義製薬株式会社が約200人の早期退職者を募集すると発表していた。塩野義製薬といえば、国産初のコロナの飲み薬がよく知られているが、業績好調の今だからこそ、さらなるグローバル化の加速や、新規事業の確立などを目指し、人材のポートフォリオを見直し、人事制度も新しく導入する予定とのことだった。共通して言えることは、終身雇用が崩壊しつつある今、規模の大小関係なく、組織に頼るのではなく、社員一人一人が自立して自らのキャリアを考える必要がある、ということ。どこでも通用するスキルや能力の習得を、自らが積極的に身につけなければ、今後...

今日は7月7日、「七夕」ですね。彦星と織姫が1年で一度だけ会うことができる日が、七夕だということを皆様もご存知かと思います。七夕とは「七」の日の「夕」と書きますが、これは7月7日の夜のこと。十五夜（＝15日の夜/満月)になる手前の「上弦の月」を意味します。上弦の月の頃は「あの世」と「この世」が半分ずつになる日と言われており、両世界の境目が曖昧になる日が7日です。つまり、上弦の月から始まって十五夜まではご先祖様達がこの世に存在する日。十五夜、すなわち満月になればまたあの世に帰っていきます。このことからもわかる通り、七夕とは本来ご先祖様を供養する盆行事だったとも言われています。さて、7月7日ということもあり、このブログをご覧の皆様は「7」という数字を聞いて何を思い浮かべ、何を想像する事が出来ますか？今日はこの「7」という数字について少し深掘りをしてみようと思います。日本での「7」というと・「七つ道具」「親の七光り」「七変化」「七福神」（ここだけの話、七福神のうち恵比寿様だけが日本の純国産の神様だそうです）・「七転び八起き」は、本当に7回転んだ人のことを表現しているわけでないですが、7が使わ...

Chat GPTがリリースされてから、AIの活用事例や、賛否を問うようなニュースを目にする機会が増えている。6月28日(木曜日)の日本経済新聞に、「AIを搭載した初の政府顧問」として、ルーマニアで行政に活用された取組みが紹介されていた。SNSなどに投稿されている国民からの要望を自動で拾い上げ、政府に報告することで民意を可視化するものだ。AIの利点の一つに、人が介すると途方もない時間を要するデータ解析を瞬時に行い、膨大な情報の中から、問題点や最適解を示唆できることがあり、ビジネスシーンでの生産性や正確性の向上に寄与している。しかし、膨大な情報を解析して導き出したもの＝公平で最も正確性があるということにはならない。作られた文章が意図的に情報操作された可能性もあれば、システムの不具合等で誤った情報が発信されることもあり、生成AIの不具合の事例も報告された事例もある。仕事をする以上、AIの活用に関わらず、情報に振り回されず、活用する側になりたいと思うところだが、それは日々のインプット・アウトプットの思考習慣で決まるだろう。例えば、朝のニュースを誰かにアウトプットする場合、信頼できる情報源であろ...

同僚の机の上に松岡修造氏監修の日めくりカレンダーが置いてある。かなり昔のものだが、書かれているメッセージは想像通りで「目指せ自分チャンピオン！」など熱さ溢れる仕上がりになっている。ファンじゃないのについつい眺めてしまう不思議な魅力がある。先日新聞にアメリカの会社がまとめた「職場環境調査」の記事があり、それによると日本は対象国145か国で最下位、仕事への熱意や職場への愛着がある社員は全体の「5％」との事だった。鵜呑みにするわけではないが、20人に1人しか「この仕事が好き」だと思っている人がいないならば、何とも寂しい結果だと率直に思う。仕事柄、様々な業界、年齢、職種の方とお話をする機会が多いのだが、その中で必ずお聞きするのが転職理由だ。これもまた理由は様々だが、多いのは人間関係や会社の評価、経営の方向性等になるだろう。妥当性がある様に感じられるのだが、少し掘り下げて話をお聞きすると「うーん、言うほど悪い会社ではないな…」という見方に変わるケースも多い。そういう場合、ご本人の「不満」に対しての向き合い方や取り組み方にあまり主体性が無かったり、自分本位である点が共通していると思う。耳が痛い話だ...

近年、日本の職場は「ホワイト化！？」が進んでいる。「働き方改革関連法案」「パワハラ防止法」などの法律が施行された。さらには、コロナ禍でテレワークが拡大したことによって、数十年前にくらべるとビジネスマンにとっての就業環境はずいぶんと改善されたと言われている。しかし、多くの方のホワイト化の半面、その反動で負荷が多くなっている人がいるとも聞く。というのは、経営サイドは働きやすさという環境を与える代わりに、見合った成果を求めるからだ。その結果、会社が知り得ない「隠れオーバーワーク」に悩む人も多い。オーバーワークに悩んでいる人の多くは、能力の差はあったとしても会社からの期待に応えたいという想いは強いように思われる。そして、がむしゃらに成果を追い求めた結果、勤務時間内に終える自身のキャパシティを越えて、深夜や休日に仕事をし続けるというループから抜け出すことができなくなっている。会社の期待に応えるのは当然のことだが、自身への過度な負担は自滅の一途をたどる。一方で、マイペースで仕事に取り組む人もいる。一定のペースで仕事をこなすので、突発的な対応等が増えるとその分の時間がどんどん加算されていく。自身の作...

最近ではリスキリングが注目されていることもあって、英語力を身につけることを目標にされている方も多いだろう。Googleで「英語を話すために必要なこと」と検索にかけると、英会話教室のホームページがずらずらっと並び、相手に伝わる英語を話すために正確に発音すること、目標を持ち継続することなど英語を勉強するために効率が良い方法について記載されているものが多かった。これは私自身の経験なので、異なる意見もおありだと思うが、英語を話すために必要なのは、「度胸」「教養（基本の知識）」そして、「自ら考え自らの意見を持つこと」だと思う。私は、高校を卒業してすぐに留学させてもらったため、あまりにも世の中のことについて知らなすぎたように思う。最初に通った語学学校では、世界中の人たちが集まっていたが、どこの国とどの国は歴史的背景から仲が良くないようなことは全く分かっていなかったし、物事の道理すらよくわからず、「そんなものなんだ」で済ませてきた。何も知らなかったからこそ、柔軟に吸収できた面もあったと思うが、いざ授業で討論したり、世界の異なる文化圏の人たちとある出来事についてディスカッションしたときも、何を話したら...

「布団が吹っ飛んだ」「いくらはいくら？」「帽子が飛ばされハットする」などなど、昭和生まれの人達はよく耳にしていた「ダジャレ」。当時は、お笑い芸人がテレビでネタとして使っていたり、学校では友達同士で言い合っていたり、子供から大人まで幅広く浸透していた「ダジャレ」ですが、いつしか「オヤジギャグ」と呼ばれて、若者は使わなくなり、年配者も「オヤジギャク」と言われると恥ずかしいという思いが先行し、今では絶滅危惧種のような扱いになってしまいました。そもそも、「ダジャレ」の語源は、日本の貴族や華族のたしなみである「洒落」の中でも、その程度の低いもの。ということで、駄目な洒落→「駄洒落」と言われるようになったという説があります。「洒落」は、貴族や華族の嗜みとして必須の教養のようなもので、その昔は、和歌を詠む時に多用される掛詞（かけことば）に似たものでした。同音異義語を、瞬時に組み合わせ、元々意味のない2語で面白い短文を作り上げる（少なくとも本人は）。まさに「かけことば」の世界観と同じです。きっとこれがヘタであると、当時の恋は実らなかったのかもしれません。今このブログを読んでいただいている皆様の中で、最...

日毎の寒暖差が大きく変わる中、体調管理には気を付けたいものだ。GW明けともなると、長期休暇後特有の症状と言われる「五月病」の方が増える。気温の変化による自律神経の乱れ、緊張のゆるみ等が、原因として挙げられる。新社会人や年度明けを新天地で迎えた方であれば、理想と現実とのギャップや人間関係の気疲れにより起こるとも言われている。症状の1つに「何となくやる気が出ない」というものがあり、放っておくと長期化し、その状態に更にストレスを感じ、負のスパイラルに陥ってしまうケースもあるようだ。そのような傾向が見られる方は、生活リズムの見直し等も含め早めに手を打つべきだが、私は、数年先のキャリア設計を行ってみることも同時に推奨している。働くモチベーションに関わる要素は様々だが、目標に向けてすべき事が明確であり、努力した先にあるもの(専門の知識、立場、金銭面等)があると、何かあっても自力で原点に立ち戻れるからだ。反対に、目的や課題が明確でないと、環境の変化やちょっとしたネガティブな出来事で活力を失ってしまう。キャリア設計は、最終的なゴールが明確であれば、そこから逆算が出来る。3年後、5年後、10年後、どんな...

改めて、対面のコミュニケーションは良いものだと思った。5月になりコロナの法的扱いが引き下げられた事でお客様と対面でお会いしやすくなった事が一つのきっかけだ。一番感じるのは、ちょっとした間の使い方で、お互いの理解が一気に進む事があるということ。瞬間の微妙な表情の変化、部屋の雰囲気、声のトーンなど、デジタルだと受け取るのが難しい情報を感じ取りながら、あえての「ため」を作ってお互いの思考を整理させたり、逆に被せ気味に相槌を打つ事で会話の熱量を高めたり相互にコミュニケーションを作り上げていく工程が楽しい。そういう時は、あらゆるアンテナを駆使しているからか、終わった後の疲労感もこの上ないが、それもまた心地良い。コロナがひと段落し、今は自動生成AIの話でもちきりだ。ただ、どちらかと言うと凄さや利便性というよりも「自分の仕事がなくなるかも…」といったネガティブな文脈で語られる事が多いように感じる。実際に、ある試算によると全職業の80％がAIによって何らかの影響を受けるとされているそうで、まさしく誰にとっても脅威を感じる存在と言えるだろう。新聞でも、もし人間が一人でやったら1年かかるはずの「ネット口コ...

4月というのは、社会人にとっては部署異動や転勤があり、学生にとっては新学年のスタートでクラス替えがあったりと、多くの方が慣れない環境で慌ただしい日々を過ごすタイミングである。今時の表現として、人事異動やクラス替え等の「運」の要素が強い出来事を指し、「〇〇ガチャ」と言ったりもするそうだ。ご存知の通り、硬貨を入れて（念もいれて）、回転レバーを回すと出てくるあの「ガチャガチャ（カプセルトイ）」をなぞらえた表現だ。『人生は“運に左右される”。』ことを意味しているこの、「ガチャ」というフレーズは、数年前からネットで見かけるようになり、今では若者を中心に、日常的な会話にも登場する言葉となった。私の娘も、鏡を見ながら「親ガチャに外れたせいで、目が細い…」などと言っている。小学生がどこでそんな言葉を覚えるのだろうと思いつつも、自分もガチャでは無いが、親父のせいで背が低い・・・ような事を言っていた記憶があったりする。最近では仕事の選択ですら「ガチャ」要素があると言われているようだ。就職・転職時の配属、組織内での異動に不満を持つ若手社員の多くが、「自分の置かれている状況は、自分の努力ではどうすることもでき...

先週末は、統一地方選挙が行われた。終わってみれば、史上最年少の市長の誕生だったり、女性区長が最多となったり、世の中は変化を求めているのかなと思わせるような結果だったと思う。私が住む地域でも区議会員選挙が行われ、投票に行ってきた。実のところ直前まで、誰に投票するかは決めかねていた。正直、候補者の方々が沢山いて、誰がどういう人なのか全然わからない。住んでいる市区町村によって様々ではあるが、50人、60人の顔写真ポスターが並び、その中から一人選べと言われても、知人でもいない限りは、簡単に選べるものでもない。しいて言えば、昔から駅前での演説をよくやっているなと記憶に残っている人は、自然と印象が良い。しかし、いつも通り過ぎるだけなので、その人がどんな志を持っているかまでは知らない。そもそも、投票に行った人はいったいどのくらいいるのだろう？調べてみると、衆議院選や参議院選では、約50％以上の投票率があるようだが、先日の統一地方選挙後半戦では、280の市議選においては44.26％、東京の21の区議選にいたっては、前回よりも若干伸びたようだが、44.51％だったそうだ。区長選や区議選は、自分たちの生活...

今、サウナが流行っている。女性専用のサウナが出来たり、繁華街のど真ん中にあったりと、昔では考えられなかったことだ。一昔前は、少しヤンチャな人達の溜まり場所であったり、夜帰れない人の仮眠するための場所でしかなかったように思う。温泉宿やスーパー銭湯に行った際に、何分間我慢できるのか、そんな入り方しかしていなかった私。近頃、よく耳にする『整う』って何語だ？サウナ芸人やら、若い女性まで、「整う整う」って。私は元々天邪鬼気質で、流行り物や人混み、行列に並ぶことは好きではない。とは言え、今回ばかりは気になって仕方がない。『整う』・・・・！？今回だけは騙されたと思って、「サウナ、整う」で検索し実践に臨んでみた。①サウナ5分、②水風呂3秒（これはキツイ）③外気で5分身体を休める、これを2.3回繰り返す。と書いてある。うむ、うーむ、むむむ！、おー!これか子供の頃にお風呂上がりに冷たい水を浴びた後のあの、ギンギンとなるあの感覚だ！水風呂から出て休憩をしてる時にそれがやってくる。『整う』の正体は『交感神経と、副交感神経の共存』だそうだ。わかりやすくいうと、リラックスした状態で感覚が鋭くなり、頭がスッキリする...

子供を誘って近所を散歩していたら、空き地だった場所に白いテントが張られていた。「ああ、家が建つんだ。地鎮祭の準備かね…」「お祭りって…屋台が出たり？」「いや、そういうお祭りじゃなくてさ、地面の神様というか・・・」土の中に神様がいるという話を、怪訝そうに息子が聞いていた。偉人や成功者の多くは、周囲の人や祖先などに対して常に感謝の気持ちを忘れないために何らかのルーティンがあり、（朝起きたら「ありがとう」と言う、神棚に手を合わせる、ノートに書きとめる等）、それによってさらにポジティブな運気を引き寄せていると聞く。少々オカルトな印象があって眉唾に感じる人もいると思うが、身近なところでは、一流のアスリートが道具を大切にするのも「感謝」起点のアクションに入ると思うし、そもそも「ありがとう」と言われて良い気分になる事は、誰も否定しないだろう。感謝にはそういうパワーがある。冒頭の地鎮祭は感謝と少しニュアンスが異なるが、日本の神道信仰から、あらゆるものに神様は宿っているので、自然を利用する時には神の許可を得なさいというのがルーツだ。どちらかというと「畏怖」に近いと思うが、そういう意識があるからこそ、事故...

日本代表の３大会ぶりの優勝に終わった第５回ワールド・ベースボール・クラシック（ＷＢＣ）。優勝から1週間が経った今も、各種メディアで取り上げられており、多くの人々の記憶に残る感動的な大会だったと思う。野球にそれほど興味を持っていない私でも日本戦は全試合、テレビ中継を観た。様々な選手が活躍した大会だったが、決勝のアメリカ戦で“打って守る”をやってのけた大谷選手の二刀流はやはり凄まじく、一躍、野球界の、いや、世界のヒーローとなった。詳しい人も多いだろうが、野球界の二刀流は投手と野手の組み合わせに限ったことではなく、現役時代の野村監督や古田監督など、監督としてチームを牽引しながら、選手として登録していた人もいた。しかし、想像に難くない事だが「監督と選手」の二刀流はまず、成功しない。古田監督の場合、監督になった事で選手としての出場機会は大幅に減り、選手成績もダウン。そのままチーム自体の成績も不振になってしまった。どちらかに専念していたら…という声も多くあった様で、突出したスキルを持っていたとしても、異なる要素を同居させる難しさがうかがえる。ビジネスの世界での二刀流は、例えば「管理職」と「プレイヤ...

今年は3月14日に東京で開花が観測され、平年よりも10日ほど早い開花となったらしい。そう言えば近年は桜をゆっくり見る機会がなかったなと思い、散歩がてらに毎年綺麗な桜並木となっている近くの小学校に開花チェックに行ってみた。残念ながらまだ咲いていなかったが、蕾がうっすらとピンクに膨らんでいる姿を目にすることができた。新しい年度が始まる時期には、日本中で桜の花が咲き誇る。そしてその空いっぱいの桜の花を見て、私たちは、これから始まる新しいことに、気持ちを新たにすることが多い。桜の花は、新しい年度に向けた予祝の象徴として、日本人の心を豊かにしてくれる。「予祝」とは、以前にブログでも記載されたことがあったかもしれなしが、「事前に祝福すること」を意味する。日本では、祝福をすることで、そのことが実現するように願いを込める習慣がある。例えば、初詣や七五三、成人式なども予祝の一種として考えられる。丁度、新しい門出となる新年度に咲く桜の花は、予祝の象徴であり、花見は予祝の場でもあるらしい。新しい生活が始まる新入生や新社会人の方々は、きっと不安とワクワクした気持ちだろう。一方で、日々の生活は変わらない私たちは...

近頃リュックを使用している人をよく見かける。一昔前は、リュックを利用するのは小学校の修学旅行や、山登りの時くらいなものでしたが、今では学校の指定カバンもリュック。社会人も半数以上はリュック使用者となっている。荷物を背負う（前抱えする）事で、両手が空いて便利になり、今のスマホ時代にはうってつけのようだ。私が利用する通勤電車は、「乗車率」全国1位2位を争うあの電車だ。混雑時は、１メートル四方に、10人以上のおしくらまんじゅう状態。カバンからスマホを取り出すことすら、出来ない。でも待てよ、俺の前にいるこの人はスマホを楽に操作してる。なぜだ？そう、「前リュック」をしてパーソナルスペースを確保しているからだ。とそのリュックを前に背負った男性のスマホは、まるで水戸黄門で格さんの出す印籠のように、「ここは私のスペース内につき、控えおろう。」と言わんばかりだ。目の前の人にぶつかっていても、「私は、前抱え、マナーは心得ている。」という顔をして、スマホをやり続けている。「おいおいそのパンパンのリュックには何が入ってるのだ？１週間くらい山ごもりしながら仕事をするのか？」と、心の中で叫んでしまう。なにせそのリ...

先日、ネットのスキルマーケットを眺めていた際、「愚痴聞きサービス」なるものを見つけた。なんでも、1分あたり100円を支払えば、聞き手の人が親身になって愚痴を聞き、優しく慰めてくれるとのことだった。調べてみると、元ホストやスナックのママ、自称イケオジなど個性が強そうな方々が対応してくれるそうで、数十件の掲載があった。それだけ需要があるということなのであろう。一昔前の日本では、精神論がまかり通っており、指導の際は罵声や体罰は当たり前で、それに対して何か愚痴や弱音を吐こうものなら「根性無し！」と一蹴されていたであろう。その時代と比べると、今日の日本は、「居心地の良い」世の中であるのかもしれない。多少の金銭は必要になるが、愚痴や弱音を吐くためのセーフティネットのようなものは利用できるし、また世の中的にも、「無理をしなくてもいい」「自分を大切にするべき」といった風潮があり、世間もそれを擁護をしてくれるからだ。ここでいう、愚痴や弱音を吐く人々を「被害者」と位置付けるのであれば、その原因を作った人々は「加害者」ということになる。その場合、被害者は擁護され、加害者は非難される。しかし、本当の被害者はど...

2023年は始まったばかりだが、学校や今月が決算の会社は年度末。新たな環境への挑戦となることや、配置転換等で出会いと別れが多い時期でもある。新たな配属先に行くのであれば、残りの期間で現在の部署の役割を全うし、周囲に応援されながら最後を迎えたいものだ。そんな中、人生には様々な出会いがあり、価値観や立場が異なる人と、意見の衝突もあるだろう。「この人とだけは一生分かり合えない」と思う場面に遭遇したり、拭い去れない不信感を抱えている方もいるかも知れない。相手が誰かを傷つけるような人の場合、「自分は絶対こうはならない」と心に誓うと良いだろう。ただ、「一生分かり合えない」と思っていた人でも、きちんと向き合うことで、わだかまりも解消され本当の味方であることを知ることもある。私には、5年ほど絶縁状態にあった前職の職場の先輩がいた。相手の発言が引き金となり、周囲を巻き込むトラブルへと発展し、上司が話し合いの場を設けても収集が付かず、喧嘩別れのような形となり私は退職した。当時の私は、自分は間違った事をしておらず、相手が非常識だという考えは、誰に言われても耳を傾けることも出来なかった。それから5年近く経ち、...

知り合いのおばあさんと会った時、息子が挨拶をせずにすれ違ったらしい。訳を聞くと、マスク生活になってから、喋らない方が良いと言われるようになって段々挨拶もおざなりになってしまった様だ。これもコロナ後遺症の一つかと感じつつ、子どもには挨拶の大事さと感染リスクの話をした。先日の日経新聞に「戻らぬ働き手1000万人」という記事が掲載されていた。今現在働いている人と仕事を探している人の数が減っているという事だ。これは先進国全体の傾向であり日本も例外ではない。日本人の場合「人材ミスマッチ」によるもので需要はあるがそのスキルを持っている人材がいない、というのが背景にあるらしい。コロナ禍での生活スタイルの変化に伴い、慣例だからやっていた様な無駄な仕事は減っていき、労働環境としては全体的に効率が上がっただろう。しかし、働き手の意識もアップデートされたかというと全く追いついていないように感じる。ハード（環境）は高性能になったが、むしろソフト（意識）は「緩く」書き換えられてしまい、色々なウイルスが侵入しやすくなっている。それによって職場や転職市場にギャップが発生しており、冒頭のミスマッチにもつながっているの...

最近「ホワイト企業」に勤務しているのに会社を辞める若手社員が増えているらしい。その背景には、「今働いている会社がゆるすぎて、成長できないのではないか」という将来への危機感があるようだ。実際、弊社にキャリア相談にくる20代の若手にも、「簡単な仕事しか任せてもらえない」「ミスをしても、怒られない」といった“ゆるい職場”という事を転職理由に挙げる方も一定数おられる。私が、社会に出たのは20年も前のことだが、当時の私は、日々の業務に追われ、上司に叱責され、終電に乗れないなんて事も多々あった。しかし、現在は、「働き方改革関連法案」「パワハラ防止法」などの法律が施行され、上司が部下を叱っている光景は見られないし、深夜まで働いている新人もほぼいない。私の若い頃と比べると、かなりホワイトな環境になったと思う。しかし、最近の若手社員の一部は、今の職場を“働きやすい環境”ではなく、“ゆるい環境”だと捉えており、むしろ不安を感じているようだ。企業側は労働時間を減らし、パワハラにも気をつけて職場環境を改善する為尽力したが、一方で、若手社員を“正しく指導する”ことを放棄してきたことが招いた結果なのかもしれない。...