今だからこそ、face to face

私の家の近所の大手DVDレンタル店が閉店した。
徐々にレジが自動化されて店員さんが減り、
ついにはお店ごと無くなってしまった。
少し偏ったセレクトながら店員さんのおすすめ作品に
はまっており、密かな楽しみになっていた。
無くなってみるとやっぱり寂しさを感じる。

人手不足の世の中。
今後も否応なしに様々な場所からもっと人は消えていく。
少し意味あいが異なるが、職場もまた同様だ。
リモートワークや省人化が進めば、一日中誰とも顔を合わせずに
仕事を終えるのが普通になる。

ちなみに、人材紹介という仕事はもともと、
リモートワークやオフィスに決まった席がない事も珍しくなく、
その意味で昔からひとりでもやれる仕事ではあった。
実際、ヒヤリングだけなら電話だけでも事足りるし、
そういうスタイルを選択するエージェントも多い。

しかし、この選択はお客様の利益を損なう可能性がある。
現状、企業は人材採用に大きなコストがかけられないうえに、
現場のニーズや要件はますます複雑化している。
そのため、エージェントには候補者をより深く知っている事を期待し、
より多くの情報を把握していることを求めている。
対人接点が世の中から減れば減るほど、逆に強く求める心理が働き、
もはや機械的なマッチングに我々の介在意義はなく、
「キャリア（人生）マッチ」とでもいうべき、
全体感のある提案が求められている。
結局、いくら自動化が進んでも組織は人のつながりで成り立っており、
同じ空間に存在しないからこそ、より強い信頼を求めたいという事なのだろう。

だから、弊社ではなるべく恵比寿のオフィスへお越しいただく事を
登録者の皆様にご推奨している。直接お会いする事で、
人が介在する温かみや安心を感じて頂けるのはもちろん、
企業様へ売り込むパワーや言葉では説明できない説得力、
突破力が我々に宿り、皆様のご転職をより良い形にできると確信している。