今年のノーベル文学賞は、日本出身のイギリス人作家、
カズオ・イシグロが受賞して話題になった。
ノーベル文学賞というと、川端康成や大江健三郎のように、
いわゆる重鎮という感じの作家をイメージするが、
イシグロは、丸首のＴシャツにジャケットという格好で気さくにインタビューに応じ、
非常に親しみやすい人という印象があった。
ノーベル文学賞といえば、昨年は、シンガーソングライターのボブ・ディランが受賞した。
彼も、「権威」というイメージからは程遠い。むしろ、体制に対して異議を唱える人で、
そもそも小説家ではなく歌手だ。受賞者の顔ぶれから、時代の変化を感じる。
イシグロとディランの共通点を考えてみると、二人とも、自分の作風を変化させ続けている。
イシグロは、デビュー作で、自身の出身地である日本を登場させているが、
その後、映画化された代表作の一つでは、日本的なモノは姿を見せず、
古き良きイギリスを舞台に小説を書いている。
また、その後、映画化された別の作品では、近未来の世界の小説を書いている。
既に成功したのに、大きく作風を変えることが恐くないのだろうか？ とも思うが、
本人にとっては、昔の自分にしがみついて、変わらないことの方が恐いのかもしれない。
Change or Die（変化か死か）という言葉があるが、長期的に成功する人ほど、
自分の型にこだわらず、変化に対して柔軟である気がする。
「手塚治虫文化賞」を二度受賞した唯一の漫画家である浦沢直樹は、
バブル時代に、誰もが応援したくなるヒロイン「YAWARA!」を描いて名声を上げた後、
一転して、ポスト・バブル期に、テニスを題材にした「HAPPY!」で、
悪役を背負わされる薄幸のヒロインを描いている。
上記のChange or Dieではないが、弊社COREでは、Change OR Evolution（変化か変革か）
というメッセージを掲げている（弊社の名前は上記の頭文字を取ったものでもある）。
「働き方改革」ではないが、転職希望者様が、働く場所の変化ではなく、
働き方の変革を遂げられ、企業様の変革に貢献される為に、
私達も、キャリアコンサルティング、例えば雇用市場・転職市場における
重要ポイントのご案内等に努めている。
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